SDGsへの取り組み

当社はこれまで社会が変化するタイミングで生じる課題を、事業を通じて解決することをモットーとし事業を推進してまいりました。現在、温室効果ガスがもたらす地球温暖化などの環境問題により、世界規模でカーボンニュートラルの実現が重要視されています。私たちは、カーボンニュートラルの実現を達成するために、適切なガバナンスのもと、環境問題に向き合って企業責任を認識し、事業を推進してまいります。また多種多様な価値観やその変化を受け入れ、従業員の雇用を守りながら、顧客のニーズに応じたサービスを提供し、持続的成長を実現してまいります。

当社グループでは、二酸化炭素排出量を抑えた発電による電力の提供や家庭用・産業用の蓄電池の販売拡大など、自社におけるカーボンニュートラル実現に向けた事業推進はもちろんのこと、顧客のESG活動を支える省エネコンサルティング事業の活動等を通じて、サステナブルな社会に貢献してまいります。

当社グループでは、これまで複数の国籍の人財を登用してまいりましたが、これまで以上にグローバル化の推進を行い、多種多様な人財の採用、育成に取り組んでまいります。また、取締役だけでなく、執行役員、部長などの経営幹部への女性登用の拡大を推進し、多様な個々の従業員が意欲をもって活躍できるための就労環境の整備、職場コミュニケーションの改革、人財育成等の人事・労務施策の実施に努めます。
人材の育成及び社内環境整備に関する方針に関する指標は以下のとおりです。

リーダー職の女性を対象とした管理職研修、働き続けながら子育てをしている女性社員向けのキャリア形成研修等の実施いたします。

女性でも働きやすい環境を整え、各制度を周知するとともに、年次有給休暇の取得促進してまいります。なお、当社では、2023年４月時点で、産休・育休を取得した女性は100％復職しています。

今後、「男性育休100％宣言」への賛同を予定しており、男性の育休取得推進を強化します。また子供参観日を実施し、働くパパを家族に見てもらう機会の創出など、男性も積極的に育児に関わることのできる社内環境を目指します。

当社グループでは、法令遵守・企業倫理の徹底を行うとともに、経営の透明性を高め、経営環境の変化に迅速かつ的確に対応できる組織体制の整備・運用を通じて、ステークホルダーからの信頼の向上と健全な企業経営を実現してまいります。
また、当社では、当社グループに関するコンプライアンスリスクについて適正に評価し、その対応策を検討する活動を推進及び統括することを目的としてリスク・コンプライアンス委員会を設置しております。リスク・コンプライアンス委員会では、サステナビリティに係るリスクの識別、優先的に対応すべきリスクの絞り込みを行い、重要なリスクについては、取締役会へ報告される仕組みをとっております。